SA8000是由“經濟優先認可委員會（CEPAA）”于1997年8月在美國制定的社會責任管理體系標準，是該領域第一個可用于審核的標準，并在全球勞工組織（ILO）人權的世界性宣言及歐盟關于兒童權力的會議上通過，SA8000標準的認證涉及到促進關于可接受社會習慣的管理體系的發展及審核。它包括了童工、強迫勞動、工資水平、健康和安全、雇員的工作時間以及工作條件等方面的要求。

• —改善全球作業環境及勞動條例
• —提供世界性標準給各個國家及行業
• —與世界各地人權及勞工組織同步
• —使企業與消費者達到雙贏

• —客戶及最終消費者對企業的社會表現滿意度提高
• —滿足當地政治文化教育相關法律、法規的基本要求，使得企業在當地聲譽提高，其生產或經營活動可得到當地政府的支持與配合,取得良好的社會效應
• —提高管理水平、員工的技術水平,降低成本、降低安全事故
• —加強企業員工凝聚力，減少員工流動，提高產品質量，企業的生存能力、市場競爭能力得到提高
• —由于SA8000標準的要求，大量的分包商也會介入SA8000體系，社會其他群體的社會表現將會普遍得到提升
• —減少客戶就社會責任及人權事宜進行現場檢查而增加的工作量

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用

2、更大程度地符合當地法規要求

3、建立國家公信力

4、使消費者對產品建立正面情感（可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢）

5、使合作伙伴對本企業建立長期信心

6、大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。

7、對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效